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Le plan d'actions à impact

Diagnostic initial

Objectif : Une démarche cohérente pour les collaborateurs

Nous réalisons un état des lieux de l’existant pour identifier les actions prioritaires ainsi que les opportunités  les plus adaptées basées sur les bonnes pratiques du développement durable.

Thématique : Santé, bien-être et réduction de l’empreinte environnementale

Le nouvel état d'esprit des collaborateurs contribuera à améliorer vos avantages compétitifs et à atteindre une excellence opérationnelle pour votre entreprise.
 

Livrable : Des outils pour vous aider à passer en mode opérationnel

Au-delà des obligations réglementaires, cette analyse vous permettra  une meilleure maîtrise de votre stratégie RSE et de la déployer de manière pragmatique.

Exemple de livrables: SWOT, feuille de route, plan d’actions, mindmap, lean canvas...

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Vous avez mis en place une stratégie RSE au sein de votre entreprise, c'est bien. Néanmoins, vous n’arrivez pas forcément à mettre en œuvre un plan d’actions cohérent et spécifique aux enjeux actuels de votre organisation.
 

Pilotage de la santé économique et sociale

Vous avez déjà lancé des initiatives autour de la qualité de vie au travail. La valeur ajoutée de ces projets réside dans l'impact direct sur vos collaborateurs et vos clients. Notre solution permet de piloter l'engagement de vos équipes à travers un accompagnement personnalisé. La mesure, l’analyse et le suivi de l'impact de vos projets via notre plateforme bonifieront vos futures actions.
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Objectif : Engager efficacement vos équipes par la mesure d'impact

Agir sur la santé au travail des collaborateurs sans perdre de vue les performances économiques et sociales de l’entreprise. Ceci grâce à des indicateurs humains et à la valorisation financière des données sociales.

Livrable : Un outil pour quantifier la performance sociale

Notre plateforme intègre le suivi des actions, la courbe d’engagement des employés, des indicateurs liés aux risques psychosociaux, des coûts de l’absentéisme, présentéisme et turnover.

 

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